|PENGANTAR BISNIS 2|

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A.Definisi manajemen sumber daya manusia

MSDM adalah sebuah singkatan yang berkaitan secara langsung dengan fungsi organisasi yang mengatur berbagai topik seperti manajemen kinerja, kesehatan karyawan, kompensasi, gaji, pengembangan organisasi, keamanan, pelatihan pekerja, administrasi karyawan, dan komunikasi karyawan.

Manajemen kinerja. Ini berkaitan langsung dengan kriteria yang dipakai untuk menentukan penilaian terhadap kinerja karyawan.

Tugas MSDM adalah mengatur dan memastikan supaya jembatan yang menghubungkan perusahaan dan karyawan bisa terbangun dengan baik, kokoh, dan mendatangkan manfaat besar bagi perusahaan.

B.Fungsi manajemen sumber daya manusia

Fungsi MSDM adalah : merupakan tugas yang dilakukan oleh MSDM dalam rangka menunjang tugas manajemen ( perusahaan ) menjalankan roda organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan.

MSDM melaksanakan berbagai fungsi di dalam organisasi, antara lain:

a. Fungsi Perencanaan, meliputi

b. Fungsi Pengadaan MSDM

c. Fungsi Pengembangan SDM

d. Fungsi Pemberian Kompensasai dalam MSDM

e. Fungsi Pemeliharaan dalam MSDM

f. Fungsi Pemutusan Hubungan Kerja dalam MSDM

SUMBER REFERENSI:
1.     Assauri, Sofjan, Manajemen Produksi dan Operasi, edisi revisi, Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2008

2.     Pengantar Bisnis", Penulis M. Fuad, Penerbit : Gramedia.

3.     Pengantar Bisnis Kontemporer", Penulis Louis E. Boone dan David L. Kurtz, Penerbit : Salemba Empat.